Convention collective Agences de mannequins et mannequins
La Convention Collective Nationale des Agences de Mannequins et Mannequins (IDCC 2335) régit les relations de travail entre les agences de mannequins et leurs salariés, qu'il s'agisse des mannequins eux-mêmes ou du personnel administratif et commercial des agences. Elle s'applique aux entreprises dont l'activité principale est le placement et la gestion de carrières de mannequins.
Cette convention collective est essentielle pour les gestionnaires de paie et les employeurs du secteur, car elle précise les règles spécifiques en matière de rémunération, de temps de travail, de congés, et de rupture de contrat, adaptées aux particularités de cette profession. Elle vise à garantir un cadre social protecteur pour les mannequins et le personnel des agences, souvent confrontés à des rythmes et des conditions de travail atypiques.
Spécificités paie
Prime de fin de contrat pour les mannequins
Les mannequins employés sous contrat à durée déterminée d'usage (CDDU) bénéficient d'une prime de fin de contrat, calculée sur leur rémunération brute totale perçue pendant la durée du contrat, en compensation de la précarité de leur emploi. Cette prime est due à l'issue de chaque mission.
Indemnité de congés payés pour les mannequins
Les mannequins perçoivent une indemnité compensatrice de congés payés égale à 10% de la rémunération brute totale perçue, y compris la prime de fin de contrat. Cette indemnité est versée à la fin de chaque mission ou au terme du contrat.
Majoration pour travail de nuit
Le travail effectué entre 22h et 6h du matin donne lieu à une majoration spécifique. La convention définit les conditions et le taux de cette majoration pour les mannequins et le personnel des agences, reconnaissant la contrainte du travail nocturne.
Majoration pour travail les dimanches et jours fériés
Les heures de travail réalisées les dimanches et les jours fériés sont soumises à une majoration de salaire, dont le taux est fixé par la convention. Cette disposition vise à compenser la contrainte de travailler pendant ces périodes habituellement chômées.
Remboursement des frais professionnels
Les agences sont tenues de rembourser les frais professionnels engagés par les mannequins et le personnel dans le cadre de leur activité (transports, repas, hébergement, etc.), selon les modalités et barèmes définis par la convention.
Congés spéciaux
| Type | Durée | Conditions |
|---|---|---|
| Congé pour enfant malade | 3 jours ouvrables par an | Pour les parents ayant un enfant de moins de 16 ans, sur présentation d'un certificat médical. |
| Congé pour mariage ou PACS du salarié | 4 jours ouvrables | Sur présentation d'un justificatif. |
| Congé pour mariage d'un enfant | 1 jour ouvrable | Sur présentation d'un justificatif. |
| Congé pour décès d'un conjoint ou partenaire de PACS | 3 jours ouvrables | Sur présentation d'un justificatif. |
| Congé pour déménagement | 1 jour ouvrable | Une fois par an, sur présentation d'un justificatif de domicile. |
Période d'essai
| Catégorie | Durée initiale | Renouvellement |
|---|---|---|
| Employés (personnel administratif, commercial, etc.) | 2 mois | Possible une fois pour 2 mois |
| Techniciens et Agents de Maîtrise (TAM) | 3 mois | Possible une fois pour 3 mois |
| Cadres | 4 mois | Possible une fois pour 4 mois |
| Mannequins (CDDU) | Pas de période d'essai spécifique | Les contrats d'usage sont par nature de courte durée et ne prévoient pas de période d'essai formelle. |
Classifications professionnelles
Mannequins
La convention distingue les mannequins selon leur expérience et leur notoriété, impactant leurs conditions de travail et de rémunération. Bien qu'il n'y ait pas d'échelons fixes comme pour le personnel administratif, la reconnaissance de l'expérience est implicite.
Employés
Regroupe le personnel administratif, d'accueil, les assistants commerciaux, les agents d'accueil, etc. Ces postes sont généralement classés selon des niveaux d'expérience et de responsabilité, allant de l'employé débutant à l'employé confirmé.
Techniciens et Agents de Maîtrise (TAM)
Comprend les postes nécessitant une expertise technique ou une fonction d'encadrement intermédiaire, tels que les chargés de production, les responsables de casting junior, ou les assistants de direction spécialisés.
Cadres
Concerne les responsables de département (commercial, production, financier), les directeurs d'agence, les agents de mannequins seniors, et autres postes à haute responsabilité et autonomie.
Durées de préavis
| Catégorie | Démission | Licenciement |
|---|---|---|
| Employés (moins de 2 ans d'ancienneté) | 1 mois | 1 mois |
| Employés (2 ans et plus d'ancienneté) | 1 mois | 2 mois |
| Techniciens et Agents de Maîtrise (TAM) | 1 mois | 2 mois |
| Cadres (moins de 2 ans d'ancienneté) | 2 mois | 2 mois |
| Cadres (2 ans et plus d'ancienneté) | 3 mois | 3 mois |
| Mannequins (CDDU) | Non applicable (fin de mission) | Non applicable (fin de mission) |
Indemnités
Indemnité de licenciement
Les salariés licenciés (hors faute grave ou lourde) bénéficient d'une indemnité de licenciement calculée selon leur ancienneté et leur rémunération. La convention peut prévoir des montants plus favorables que le minimum légal.
Indemnité de départ à la retraite
Les salariés partant à la retraite (à l'initiative de l'employeur ou du salarié) peuvent prétendre à une indemnité de départ à la retraite, dont le montant varie en fonction de leur ancienneté au sein de l'entreprise et de leur salaire.
Indemnité de précarité (mannequins)
Pour les mannequins en CDDU, l'indemnité de fin de contrat (souvent appelée indemnité de précarité) est un élément essentiel de leur rémunération, compensant la nature temporaire de leurs engagements.
Indemnité de non-concurrence
En cas de clause de non-concurrence applicable après la rupture du contrat de travail, une contrepartie financière est due au salarié, dont les modalités et le montant sont définis par la convention ou le contrat de travail.
Temps partiel
Durée minimale de travail
La durée minimale de travail hebdomadaire pour les salariés à temps partiel est fixée par la convention, pouvant être inférieure à la durée légale de 24 heures en cas de dérogation conventionnelle.
Heures complémentaires
Les heures complémentaires effectuées au-delà de la durée contractuelle sont majorées. La convention précise les limites et les taux de majoration applicables à ces heures.
Priorité d'accès aux emplois à temps plein
Les salariés à temps partiel qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à temps plein dans la même entreprise bénéficient d'une priorité pour l'attribution des emplois disponibles correspondants à leur catégorie professionnelle.
Formation professionnelle
Plan de développement des compétences
Les agences de mannequins doivent élaborer un plan de développement des compétences pour assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail et le maintien de leur employabilité, notamment pour le personnel administratif et commercial.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Les salariés, y compris les mannequins, peuvent mobiliser leur CPF pour financer des actions de formation certifiantes, qualifiantes ou diplômantes, afin de développer leurs compétences ou de se reconvertir.
Périodes de professionnalisation
La convention encourage le recours aux périodes de professionnalisation pour favoriser l'évolution ou la reconversion professionnelle des salariés, notamment pour les mannequins en fin de carrière.
Questions fréquentes
Gérez la paie sous convention Agences de mannequins et mannequins
DataPaie intègre les spécificités de la convention IDCC 2335 dans vos bulletins de paie. Congés, primes, préavis — tout est automatique.