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Paie 8 min 25 février 2026

Fiche de paie : mentions obligatoires et comment la lire

Toutes les mentions obligatoires du bulletin de paie en 2026, avec un décryptage ligne par ligne pour les dirigeants.

Le bulletin de paie est un document obligatoire que l'employeur doit remettre à chaque salarié lors du paiement du salaire. Ses mentions sont strictement encadrées par le Code du travail. Voici tout ce que vous devez savoir.

Les mentions obligatoires du bulletin de paie

Depuis le 1er juillet 2023, le bulletin de paie simplifié est obligatoire. Il doit contenir les mentions suivantes :

Rubrique Mentions
EmployeurNom, adresse, SIRET, code APE, convention collective
SalariéNom, emploi, position dans la classification, n° de sécurité sociale
Période et duréePériode de paie, nombre d'heures, heures supplémentaires
RémunérationSalaire brut, primes, avantages en nature
CotisationsCotisations salariales et patronales par rubrique
NetNet à payer avant impôt, montant PAS, net à payer
CongésDroits acquis, pris, solde de congés payés

Structure d'un bulletin de paie

Un bulletin de paie se lit de haut en bas, du brut au net :

Salaire brut

Salaire de base + heures sup + primes + avantages en nature

– Cotisations salariales

Maladie, retraite, chômage, CSG/CRDS

= Net à payer avant impôt

– Prélèvement à la source (PAS)

= Net à payer (versé au salarié)

Que faire en cas d'erreur sur un bulletin

Si vous constatez une erreur sur un bulletin de paie, vous devez la corriger sur le bulletin suivant en ajoutant une ligne de régularisation. Il est interdit de modifier un bulletin déjà remis — vous devez émettre un bulletin rectificatif.

Le salarié dispose de 3 ans pour contester un bulletin de paie. L'employeur doit conserver les bulletins pendant 5 ans minimum (50 ans recommandé en version dématérialisée).

Conservation et dématérialisation

Depuis 2017, l'employeur peut remettre le bulletin de paie sous forme électronique, sauf opposition du salarié. Le bulletin dématérialisé doit être conservé pendant 50 ans ou jusqu'aux 75 ans du salarié, dans un espace sécurisé.

Des bulletins conformes en quelques clics

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