Vous êtes président de SASU et vous vous demandez comment vous rémunérer ? Salaire, dividendes, ou les deux ? C'est l'une des questions les plus fréquentes des dirigeants de société. Ce guide vous explique tout, avec des chiffres concrets.
Le statut social du président de SASU
Le président de SASU est un assimilé salarié. Cela signifie qu'il relève du régime général de la Sécurité sociale et cotise aux mêmes caisses qu'un salarié classique, avec deux différences majeures :
Pas de cotisation chômage
Le président de SASU ne cotise pas à l'assurance chômage et ne peut donc pas bénéficier des allocations chômage en cas de perte de mandat.
Pas de RGDU
La réduction générale des cotisations patronales ne s'applique pas au dirigeant assimilé salarié. Les charges sont donc plus élevées qu'un salarié classique.
Point clé : Si le président de SASU ne se verse aucune rémunération, il ne paie aucune cotisation sociale. Mais il ne valide aucun trimestre de retraite et n'a aucune couverture maladie au titre de son mandat.
Rémunération vs dividendes : le grand débat
| Critère | Rémunération (salaire) | Dividendes |
|---|---|---|
| Charges sociales | ~82% du net | 17,2% (PFU) ou barème IR |
| Déductible du résultat | Oui | Non (après IS) |
| Protection sociale | Complète | Aucune |
| Retraite | Trimestres validés | Aucun trimestre |
| Fréquence | Mensuelle | Annuelle (après clôture) |
| Bulletin de paie | Obligatoire | Non |
Les charges sociales en SASU : combien ça coûte ?
Les charges sociales du président de SASU représentent environ 82% de sa rémunération nette. Autrement dit, pour vous verser 2 000 € net, votre SASU devra débourser environ 3 640 € au total.
Exemple : rémunération nette de 2 000 €/mois
Salaire net
2 000 €
Charges sociales (~82%)
1 640 €
Coût total mensuel
3 640 €
Coût total annuel
43 680 €
Le bulletin de paie du dirigeant
Dès lors que le président de SASU se verse une rémunération, un bulletin de paie est obligatoire. Ce bulletin est similaire à celui d'un salarié cadre, avec les mêmes lignes de cotisations (sauf chômage).
La DSN (Déclaration Sociale Nominative) doit également être transmise chaque mois, même si le dirigeant est le seul « salarié » de l'entreprise.
Comment optimiser sa rémunération en SASU
Combiner salaire et dividendes
Se verser un salaire suffisant pour valider 4 trimestres de retraite (~6 990 € brut/an en 2026) et compléter par des dividendes. C'est souvent l'optimum fiscal.
Utiliser les avantages en nature
Véhicule de fonction, téléphone, ordinateur — ces avantages sont partiellement déductibles et réduisent le coût global.
Épargne salariale
Même en tant que dirigeant unique, vous pouvez mettre en place un PEE ou un PERCO avec des avantages fiscaux et sociaux.
Les erreurs fréquentes
Ne pas se rémunérer du tout
Pas de cotisations = pas de retraite, pas de couverture maladie, pas d'indemnités journalières.
Tout prendre en dividendes
Fiscalement tentant mais socialement risqué. Aucune protection sociale, aucun trimestre retraite.
Oublier la DSN
Même pour un seul dirigeant rémunéré, la DSN est obligatoire chaque mois.
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